求职者在进入面试的时候，脑子里通常会有一些设想-----例如说，这个公司一定是一个很好的公司，能在这里工作一定很棒。面试官会问一些特定的问题，并且会对自己某些方面的经历特别的感兴趣，或者其他的设想，无论正确与否。但是有些假设对于求职者来说是彻头彻尾的危险。以下是在求职在面试中，Essayoks小编整理的比较常见的五个理所当然的假设，希望大家关注一下，能够避免，最后获得满意的工作机会!

1、自己各方面都很出色，所以理所当然的认为自己是第一候选人

在目前的公司，谋求新的职位，可能会理所当然的认为相对于外部求职者来说，近水楼台先得月。诚然很多公司，对公司内部的人员会优先选择。但是这也不是一定会选择公司内部的人。如果把这个求职的过程想成只是走一个过场而已，最终这个职位会是囊中之物，所以就不会花费时间去做准备。或者大家理所当然的认为面试官了解自己的优势和成就，所以这些大家根本就不用向面试官去述说。这些想法是非常危险的

2、面试官知道如何高效的进行面试

我们总是理所当然的认为面试官很擅长于询问与职位相关的问题，同时给大家机会来展示自己适合这份工作的地方。但是事实上，很多面试官是没有经验的、非专业的、并没有能力去展开一场有效和高效的面试。许多面试官没有经过面试的训练，他们只是跟着自己的感觉走。这就需要自己组织好自己相关的成就，在谈话中展示出来。询问这个职位的相关问题，和团队现在面临的挑战，然后谈论一下如果是你，会怎样面对这个挑战。如果面试官跑题了，你甚至可以这样说，’我可以占用您几分钟的时间来介绍一下自己的专业背景吗?我觉得这和您前面说的岗位要求是非常契合的。’

3、面试官已经非常仔细的阅读了简历和求职信，并且了解每个细节

有的面试官在面试的最后一刻才进入状态，这种情况并不少见。或者面试官在一个星期以前、甚至更久以前读过你的资料，但是在面试之前并没有再看一下。即使在面试时候，你的资料就摆在她的面前，也不要理所当然的认为她对每一个细节的记忆都那么的深刻。

4、面试官知道你对这份工作是感兴趣的

求职者总是理所当然的认为，面试官知道求职者对这份工作很感兴趣。毕竟他们投了简历，并且出现在面试官的面前。但是优秀的面试官知道，面试其实是一条双行道，强有力的求职者，把面试当作’招聘’对方的一个过程，来衡量雇主。就像面试官通过面试来招聘求职者。如果求职者看起来没有多么的热情，或者甚至不愿意表达一下你对这份工作的渴望,那么面试官就不会认为你对这份工作是真正的感兴趣。这也是为什么如果面试结束了，觉得这份工作非常的适合自己，可以给面试官发一封邮件。因为这可以展示出，经过面试的谈话，让面试官知道自己依然对这份工作非常的感兴趣。

（同理，不要想当然的认为你自己会喜欢这份工作，你应该在面试之前或面试的过程中做好充分的调研，不要等到真正的到了那个岗位才发现自己对这份工作是不感兴趣的。

5、自己可以猜测出获得这个工作机会的几率

求职者经常试图从面试官的话语和行为来判断出他们获得这份工作的几率---猜测。比如说，如果面试官带他们参观办公室，这意味着，他们得到这份工作的几率很大。如果面试官说还要再进行一场面试，那大家会猜测这样的结果可能就令人失望了。试图通过这些行为来分析出获得一份工作的概率是可以理解的。但是这是没有什么用的，有时候甚至是会误导自己。

即使面试官说’你就是我们寻找的人’或者’能认识你，真的是一件很令人激动的事’这也不是板上钉钉的事。一切可能都会有变数，更强有力的求职者出现了，公司的支出削减了，公司内部的候选人出现了，或者另一个决策者可能更喜欢另一个申请者，或者其他的事。最可靠的信号是，面试官给你打电话说：’我们决定聘用你’！

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